Direito Trabalhista

/Áreas de Atuação

Consultoria Jurídica:

  • Direcionada ao departamento pessoal das empresas, visa a diminuição do passivo trabalhista através de adequação à legislação, ajustes de falhas em procedimentos de administração de pessoal, ações preventivas aplicadas de forma estratégica em questões envolvendo direitos individuais e coletivos;
  • Realização de novos contratos de trabalho de acordo com a reforma trabalhista;
  • Mediação no Ministério Público do Trabalho;
  • Arbitragem e acordos extrajudiciais.

Contencioso Trabalhista:

  • Elaboração de defesas judiciais e acompanhamento processual em todas as instâncias e tipos de processos (processos individuais, ações civis públicas, dissídios coletivos).
  • Atuação expressiva em processos de literature review matrix example alta complexidade como: Ações Rescisórias, Mandados de Segurança, Medidas de Urgência, Ação Coletiva e Ação Civil Pública movidas pelo MP ou sindicatos;
  • Acompanhamento processual personalizado em todos os Tribunais do país;
  • Elaboração de relatórios que possibilitam o acompanhamento, avaliação e gerenciamento do contencioso trabalhista.

Defesas Administrativas:

  • Defesa em autuações da fiscalização do Ministério do Trabalho;

Negociações Coletivas:

  • A experiência do escritório em negociações coletivas possibilita à empresa uma melhor gestão empresarial na área trabalhista, imprescindível a reforma trabalhista que trouxe segurança jurídica e força aos acordos coletivos de trabalho.

Gestão de passivo trabalhista:

  • Planejamento para finalização dos processos, que consiste em analisar os processos em qualquer fase judicial e encerrar os mesmos com obtenção de descontos e/ou cessação de pagamento de juros. Os acordos são realizados de forma criteriosa, com demonstrativo de vantagens para o cliente.
  • Apresentar propostas de contratação funny debate para redução dos custos em conformidade com a legislação;
  • Treinamento do departamento pessoal e prepostos;
  • Estudo de jurisprudência para saber o posicionamento majoritário no local sobre temas relacionados a atividade daquela empresa;
  • Solucionar e gerir as reclamações trabalhistas já em andamento, com intuito de diminuição de custos, correção de procedimentos e melhora de resultados;
  • Levantamento de dados referente depósitos recursais, bem como resgate de eventuais créditos.